Bevraging: ‘Organisatiefoto voor inzet ervaringsdeskundige’ met schriftelijke terugkoppeling
Bevraging: ‘Organisatiefoto voor inzet ervaringsdeskundige’ met schriftelijke terugkoppeling
Hoe kan je de nieuwe job van een ervaringsdeskundige gepast integreren binnen jouw organisatie of team?
Voor een goede integratie van een nieuwe collega ervaringsdeskundige is een zorgvuldige inbedding belangrijk. Naast nagaan van een gewenst functieprofiel, dat bestaat uit taken en competenties, onderstrepen we het belang van een goede afstemming met vooropgestelde doelstellingen in overeenstemming met de missie, visie en strategie van jouw organisatie. Daarbij is het belangrijk om rekening te houden met ook de structuur en cultuur van jouw organisatie.
Om organisaties hierin beter te ondersteunen ontwikkelden we een vragenlijst. De gegevens uit de bevraging geven ons een beter zicht op de mogelijkheden van zowel de organisatie als de ervaringsdeskundige. De antwoorden dragen bij tot de professionalisering van de inzet van ervaringsdeskundigheid in organisaties.
Interesse?
Wens je meer info over dit aanbod? Neem dan contact op met ons via de contactpagina:
